Alles over OOMT

Iedereen in de mobiliteitsbranche weet dat de APK een hoop ellende kan voorkomen. Wie werkt in de mobiliteitsbranche kan nu zelf ook APK worden gekeurd middels de onafhankelijke gezondheidscheck van OOMT.

Pesten, discriminatie en (seksuele) intimidatie horen niet thuis op de werkvloer. Medewerkers en werkgevers in de tweewielerbranche die hier toch mee te maken krijgen, kunnen de hulp inschakelen van een onafhankelijk vertrouwenspersoon. Hoe dat precies werkt was onlangs het onderwerp van het OOMT-webinar over grensoverschrijdend gedrag.

Deze week organiseerde OOMT in samenwerking met Tweewieler een webinar over ongewenst gedrag op de werkvloer. Heb je dinsdag 10 mei het webinar gemist? Je kunt hem nu terugkijken.

Tweewielerbedrijven zitten te springen om nieuw talent. Toch gebeurt het regelmatig dat jonge fietstechnici de branche uitstromen. Generatieverschillen zijn een van de oorzaken. De OOMT-workshop Generatiehelden vergroot het begrip en verbetert de samenwerking tussen jong en oud, vertelt adviseur werkgeverschap Bianca Dikhooff.

Grensoverschrijdend gedrag is een actueel thema. Bedenk dat pesten, intimidatie en chantage ook voorkomt bij mobiliteitsbedrijven, waar dagelijks intensief wordt samengewerkt. Hoe signaleer je het en wat doe je eraan? Morgenavond - dinsdag 10 mei - houdt OOMT een gratis webinar over dit onderwerp. Schrijf je nu in!

Grensoverschrijdend gedrag is een actueel thema en komt voor bij bijna ieder bedrijf waar werkgevers en werknemers dagelijks intensief samenwerken. In dit artikel vertelt Ernestine Voskuilen hoe zij binnen haar bedrijf grensoverschrijdend gedrag tegen gaat.

Grensoverschrijdend gedrag is een actueel thema, ook vanwege de gebeurtenissen bij het tv-programma The Voice. Maar ongewenst gedrag komt ook voor bij mobiliteitsbedrijven, waar dagelijks intensief wordt samengewerkt. In dit artikel antwoord op 7 vragen over grensoverschrijdend gedrag. Wat is het en wat kunnen werkgevers en medewerkers eraan doen?

Riemer en Antoon de Vries stapten in 2017 als vierde generatie in het familiebedrijf. In hun vorige loopbaan waren de broers teamleider/trainer en ict-er. Die kennis komt goed van pas bij het begeleiden van leerlingen en zij-instromers, vindt Riemer de Vries. "Als leermeester heb je meer invloed op de motivatie van een leerling dan je denkt."

Dé manier om te voorkomen dat er ongelukken op de werkplek ontstaan, is door regelmatig te kijken wat alle mogelijke risico's in het bedrijf zijn, en hoe je die kunt voorkomen. Elk bedrijf met personeel moet beschikken over een actuele RI&E, de Risico-Inventarisatie en Evaluatie. OOMT heeft een speciale Branche RI&E wat bij het invullen gemakkelijk is en veel tijd kan besparen.

Generatiemanagement zorgt ervoor dat jong en oud prettig samenwerken. Roel de Haan kiest bij de samenstelling van zijn team bewust voor een mix van jongere en oudere medewerkers. "De bereidheid om iets nieuws te leren heeft niets met leeftijd te maken. Wij hebben jonge medewerkers met een oude ziel en oude medewerkers met een jonge ziel."