OOMT

Grensoverschrijdend gedrag is een actueel thema, ook vanwege de gebeurtenissen bij het tv-programma The Voice. Maar ongewenst gedrag komt ook voor bij mobiliteitsbedrijven, waar dagelijks intensief wordt samengewerkt. In dit artikel antwoord op 7 vragen over grensoverschrijdend gedrag. Wat is het en wat kunnen werkgevers en medewerkers eraan doen?

Riemer en Antoon de Vries stapten in 2017 als vierde generatie in het familiebedrijf. In hun vorige loopbaan waren de broers teamleider/trainer en ict-er. Die kennis komt goed van pas bij het begeleiden van leerlingen en zij-instromers, vindt Riemer de Vries. "Als leermeester heb je meer invloed op de motivatie van een leerling dan je denkt."

Dé manier om te voorkomen dat er ongelukken op de werkplek ontstaan, is door regelmatig te kijken wat alle mogelijke risico's in het bedrijf zijn, en hoe je die kunt voorkomen. Elk bedrijf met personeel moet beschikken over een actuele RI&E, de Risico-Inventarisatie en Evaluatie. OOMT heeft een speciale Branche RI&E wat bij het invullen gemakkelijk is en veel tijd kan besparen.

Generatiemanagement zorgt ervoor dat jong en oud prettig samenwerken. Roel de Haan kiest bij de samenstelling van zijn team bewust voor een mix van jongere en oudere medewerkers. "De bereidheid om iets nieuws te leren heeft niets met leeftijd te maken. Wij hebben jonge medewerkers met een oude ziel en oude medewerkers met een jonge ziel."

"In een veilige werkplaats is het fijn werken", vindt Roel de Haan. Daarbij kijkt de eigenaar van De Haan Wielersport in Ouderkerk aan de Amstel niet alleen naar Arbo-regels en persoonlijke beschermingsmiddelen, maar ook naar werkdruk. "In het hoogseizoen doen we alleen gepland onderhoud voor vaste klanten. Dat houdt de werkdruk gezond."

Heb je maandag 7 maart het webinar 'Van Babyboomers tot Generatie Z' gemist? Je kunt hem nu terugkijken.

Als werkgever kun je te maken hebben met babyboomers (in de leeftijd tussen 55 en 64 jaar) tot medewerkers uit de jongste generatie (generatie Z tussen 18 en 24 jaar). Hoe je met deze medewerkers een leuk en geolied team smeedt leer je tijdens het webinar 'Van Babyboomers tot Generatie Z' dat Tweewieler samen met OOMT organiseert. Meld je nu nog aan voor het webinar dat vanavond om 19.30 uur begint.

De verschillende generaties binnen een bedrijf optimaal laten samenwerken. Dat is niet heel gemakkelijk, weet OOMT-adviseur Ellen Janssen. "Mijn vader had een mobiliteitsbedrijf en zelf heb ik jarenlang met mijn broer een aantal vestigingen geleid. Voor een keten ben ik een aantal jaren aftersalesmanager geweest. In mijn huidige rol kom ik vaak bij mobiliteitsbedrijven binnen. Wat ik zie is dat er vergeleken met vroeger meer onbegrip is richting elkaar."

Het tekort aan personeel in de mobiliteitsbranche is een direct gevolg van de bevolkingssamenstelling. Het aantal ouderen neemt namelijk toe, terwijl het aantal jongeren afneemt. Op dit moment kunnen in een bedrijf mensen van maar liefst vier verschillende generaties werken, die ieder hun eigen specifieke kenmerken hebben. Voor een werkgever is het dus belangrijk om het bedrijf en cultuur aan te passen aan deze veranderingen op de arbeidsmarkt. Ofwel: hoe laat je deze generaties zo optimaal mogelijk samenwerken?

Kayleigh Tervooren is een vertrouwd gezicht in de tweewielerbranche. Als OOMT-coach helpt ze werkgevers en medewerkers om meer uit zichzelf te halen. "Aandacht voor goed werkgeverschap en persoonlijke ontwikkeling levert meer op dan het kost. Het verbetert de werksfeer en de productiviteit en het maakt bedrijven aantrekkelijker om voor te werken."