Het wettelijk minimumuurloon is het bedrag dat je medewerkers vanaf 21 jaar minimaal moet betalen (voor jongere medewerkers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon). Elk half jaar worden deze bedragen geïndexeerd. Dit gebeurt op vaste momenten, namelijk op 1 januari en 1 juli.
De verhoging werkt door in alle aan het minimumloon gekoppelde regelingen, schrijft BOVAG. Hierdoor zal ook de hoogte van een AOW-uitkering en de loongerelateerde uitkering bij ziekte of werkloosheid stijgen. In de onderstaande tabel zie je de nieuwe wettelijke minimumuurlonen per 1 juli 2025:
| Leeftijd | Minimumloon per uur |
| 15 jaar | €4,32 |
| 16 jaar | €4,97 |
| 17 jaar | €5,69 |
| 18 jaar | €7,20 |
| 19 jaar | €8,64 |
| 20 jaar | €11,52 |
| 21 jaar | €14,40 |
De loonstijging heeft gevolgen voor een aantal schalen in de salaristabellen en salarisgroepen in de cao’s die gelden voor BOVAG-leden. Voor de tweewielerbranche is net een nieuwe cao overeengekomen.
Bij de berekening van een bruto maandsalaris op basis van het wettelijk minimumloon zijn de uurlonen (zie bovenstaande tabel) leidend. Lees verder op de site van BOVAG voor meer uitleg en een voorbeeldrekening van het bruto maandsalaris op WML-niveau.
