Alles over Personeel

Werkgevers in de tweewielerbranche kregen de eerste maanden van dit jaar te maken met diverse wijzigingen op personeelsgebied. Een overzicht.

In een interview met BOVAG vertelt Ray van der Kamp van Vathorst fietsen in Amersfoort over zijn personeelsbeleid. Hij werkt met een divers team van jongeren en twee wat oudere zijinstromers.

Helco Timmerman schrijft in deze blog over marges die onder druk staan, afspraken met leveranciers, hoe om te gaan met de voorraad en hogere personeelskosten.

Veilig en gezond werken moet vanzelfsprekend zijn binnen een tweewielerbedrijf. Dit thema is actueler dan ooit, omdat werkzaamheden steeds ingewikkelder worden. Om veilig en gezond te kunnen werken zijn bewustwording en kennis essentieel, maar hoe maak je dit behapbaar en begrijpelijk?

Het Horizon College in Heerhugowaard heeft sinds vorige week de beschikking over een splinternieuw lokaal voor de mbo-opleiding Fietstechnicus. Het lokaal is voorzien van de nieuwste technische apparatuur waardoor studenten nog beter opgeleid kunnen worden voor het vak van fietstechnicus.

De leermeester is een essentiële schakel bij de opleiding van monteurs voor het tweewielerbedrijf. Dat werd tijdens de leermeesteravond die het ROC van Amsterdam vorige week organiseerde meer dan duidelijk.

Om de impasse in de cao-onderhandelingen te doorbreken en te voorkomen dat werknemers er op 1 januari 2024 vooralsnog geen cent op vooruitgaan, doet BOVAG de vakbonden een aanbod voor een kortlopende cao van acht maanden en zes procent loonsverhoging op 1 januari 2024.

Dekkers Tweewielers startte vorig jaar een eigen opleidingstraject, de Dekkers Academy. Deze week behaalden de eerste vijf zij-instromers hun basiscertificaat. De mannen gaan nu voor het vervolgtraject.

OOMT heeft als expert zijn eigen visie op werven en behouden van personeel. De organisatie gelooft in het principe 'zet de voordeur open en hou de achterdeur dicht'. Adviseur Ellen Hiep geeft vier tips die je gelijk kunt toepassen.

Het potentieel van medewerkers boven de 50 en 60 jaar is onmiskenbaar. Ze dragen waardevolle kennis en ervaring met zich mee, zijn vaak de cultuurdragers van je bedrijf en begrijpen de bedrijfsfilosofie als geen ander. Toch moet je als werkgever ervoor zorgen dat deze groep mee kan blijven komen. Daarover gaat het webinar van OOMT/Tweewieler op donderdag 7 december aanstaande.